Jämställdhet skapar effektivitet och arbetsglädje!Dalalyfts primära syfte är att kompetensutveckla individer som jobbar i småföretag i Dalarna, allt för att företagen ska stå bättre rustande för framtiden. Som en självklar del, en grundförutsättning, för att lyckas med vårt uppdrag integrerar vi frågorna om jämställdhet och tillgänglighet i vårt dagliga arbete. Vi som arbetar i Dalalyft skaffar oss hela tiden nya kunskaper och insikter på området. Vi har även processtöd, sakkunniga experter, som stöttar oss i vårt arbete med detta. Vårt målmedvetna sätt att arbeta med frågan har lett till att projektet uppmärksammats i flera större sammanhang runtom i landet. BakrundI Dalarna finns ca 18 000 företag och av dessa utgörs drygt 17 000 av solo -& mikroföretag (alltså företag med upp till 9 anställda).
Inom kort saknas minst 6000 människor på arbetsmarknaden i Dalarna.
En beräkning av den arbetskraft som är tillgänglig i Dalarna visar att antalet personer i arbetskraften minskar med mer än tusen personer per år de närmaste åren. Det betyder att det kommer att bli allt svårare att hitta rätt kompetens till sitt företag i framtiden.
De ungdomar som under dessa år slutar gymnasiet och andra utbildningar räcker inte på långa vägar till för att ersätta de som går i pension. Den negativa utvecklingen bedöms fortsätta åtminstone fram till år 2025.
Locka till dig kompetensen i företaget genom att bli jämställt och tillgängligt! Jämställdhet i DalarnaDalarna har en mer könsuppdelad arbetsmarknad än landet i stort. En ökad jämställdhet på arbetsmarknaden skulle göra Dalarna bättre rustat för ett starkt näringsliv i framtiden, både för att kvinnors och mäns kompetens då tas till vara och för att länet blir mer attraktivt för arbetssökande från andra delar av landet. En kvinna i Dalarna tjänar i genomsnitt 68000 kr mindre om året än en man. Det motsvarar ca 6500 kr mindre i månaden. Kvinnors medianlön ligger på mellan 68-77% av mäns medianlön i Dalarna. Det är alltså stor skillnad mellan inkomsten hos män och kvinnor. Skillnaderna mellan könen är minst i Malung, Mora och Älvdalens kommuner.
Medellönerna skiljer sig mycket från kommun till kommun i länet. Omvandlat till procent syns det att löneskillnaden minskar både i de flesta av Dalarnas kommuner och i länet som helhet, men det går långsammare än i resten av landet.
Källa: Rapport 2011:0, Länsstyrelsen Dalarna Vad vinner företaget på att vara jämställt?Att aktivt arbeta för att medarbetarna på en arbetsplats, både kvinnor och män, ska uppleva att de arbetar på en jämställd arbetsplats gynnar produktivitet och arbetsmiljö avsevärt. Listan kan göras lång, men av erfarenhet kan vi se följande vinster: - Jämställdhet skapar effektivitet och arbetsglädje.
- Man får bredare dynamik i företagets beslutsfattande och arbetsklimatet blir oftast mer kreativt och harmoniskt.
- Många fall visar också på nöjdare kunder.
- När företag som har en majoritet av något kön börjar rekrytera personer av det motsatta könet upplevs det också bli lättare att få tag i personal med ”rätt” kompetens trots att trenden tydligt visar att det blir allt svårare framöver.
- Det främjar företagets lönsamhet.
Vad krävs av företaget för att lyckas uppnå jämställdhet?- Företagaren behöver öka sin förståelse, kunskap och insikt i ämnet. Detta kan erhållas bl.a. genom nyfikenhet och utbildning.
- En allmän attitydsförändring.
- Det handlar i högsta grad om att ledningen måste sätta ner foten, fördjupa sina kunskaper i ämnet och sprida den vidare ut i hela organisationen!
- Damma av jämställdhetsplanen och inför jämställdhet som en diskussionspunkt på måndagsmötena och var mer aktiv när det gäller att ta reda på vad medarbetarna på arbetsplatsen faktiskt anser om sin situation.
- Istället för att se frågan som ett onödigt pappersarbete är det hög tid att börja förstå kraften i att arbeta för att människor ska känna att de arbetar på jämställda arbetsplatser - att inse att jämställdhet även är en strategi för att öka effektiviteten och skapa nöjdare och i förlängningen mer lojala medarbetare.
| 
.png)
